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劳动部就业新规:禁止“月薪面议”、“待遇面议”
发布时间:2008年10月31日 00:00 作者:就业指导中心 资料来源:就业指导中心   (点击次数:)

《就业服务与就业管理规定》从明年一月一日起实施,规定中除禁止在招聘信息里出现“待遇面议”外,用人单位还严禁对应聘者提出歧视性限制。

招聘信息发布应标明薪酬;用人单位招用人员,除规定工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准;中介服务不成功的应退还中介服务费……近日,由国家劳动和社会保障部公布并将于明年元旦起施行的《就业服务与就业管理规定》,无疑让广大劳动者眼前一亮。对这些规定的出台,长沙市民有何看法?存在于长沙街头巷尾的各类招聘行为是否违规?昨日,记者进行了深入调查。

 记者调查

“待遇面议”街头随处可见

昨日,记者在采访中发现,用人单位发布招聘信息不标明薪酬,职业中介欺骗求职者等现象不同程度存在。由于不少求职者急于找工作,对招聘广告的透明度并不太关注,也很容易落入“黑职介”设下的陷阱。

现象一:记者在中山路、纬二路、韶山路等地看到,“招聘营业员月薪面议”、“招聘厨师、迎宾礼仪月薪面议”这样的招聘广告随处可见。不少求职者说,这些招聘广告内容很虚,根本看不到用人单位的诚意。一名发布招聘广告的店主则表示,在招聘广告里不言明薪酬,是想留有余地,尽快招聘到合适的员工。他说,店里每月能给的薪酬并不高,如果照实写,肯定没有多少人上门应聘。而薪酬面议,则存在很多的变数,有时候老板的口才,也能争取到合适的员工。

现象二: 在汽车西站,几位求职者向记者诉苦道,有的职介中心,仅有三五个人、一张桌子、一部电话就开始营业,经常利用虚假就业信息骗钱。一位求职者说,前不久,她在一家“黑职介”交了100元中介费,对方说介绍她到五一大道某公司做文员,并装模作样的为她开具了介绍信。当她好不容易找到那家公司时,对方惊讶地表示,他们并没有委托别的单位招聘员工,只是在报纸上刊发了招聘信息。很显然那家职介中心利用起报刊上的招聘信息做起了业务。

现象三:采访中,部分受访者也表示,一些歧视性限制已成为他们找工作路上的“拦路虎”。家住河西桐梓坡的王先生告诉记者,他女友是乙肝病毒携带者,每次找工作,尽管是对从事者无健康要求的工作岗位,用人单位的人事部门都要求女友体检,结果是女友每次都被婉拒,至今都没有找到工作。

 明白求职

招聘说明薪酬湖南早有规定

按照《就业服务与就业管理规定》,用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。这意味着从明年起,招聘单位企图通过“待遇面议”之类的招术虚晃一枪、欺骗劳动者是行不通了。

据长沙市职业介绍服务中心(中山路分部)负责人介绍,他们早就要求用人单位发布招聘信息时,应标明薪酬,且不得包含歧视性内容。他表示,其实从去年8月1日起执行的《湖南省劳动力市场条例》第11条对此就有明确规定:用人单位招用人员时,应当如实提供招用信息,包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等情况。根据这一规定,“月薪面议”在湖南早已被拒绝,而随着明年国家《就业服务与就业管理规定》的实施,相关制度将更加完善。

 规范中介

职介服务不成功应退费

从明年起,求职者不用担心中介费被骗走了!按照规定,职业中介机构提供职业中介服务不成功的,应当退还向劳动者收取的中介服务费,否则将由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款。 昨日,几位外地来长的求职者获悉这些规定后,十分高兴。他们表示,随着新规定明年实施,那些骗人的“黑职介”再难有容身之地,他们找工作也更放心了。

 按照《就业服务与就业管理规定》,职业中介机构须凭劳动和社会保障部统一发放的许可证方能营业,收费标准、监督电话应当和营业执照、职介许可证等一起在店内明示出来。《规定》还对职介场所、办公设施和资金作了限制,并明确要求“有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员”。

 此外,职业中介机构提供虚假就业信息,发布的就业信息中包含歧视性内容,以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动,介绍未满16周岁的未成年人就业,扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金,都将受到劳动保障行政部门处罚。

 拒绝歧视

用人单位强查乙肝要挨罚

 乙肝病毒携带者求职再也不用担心受怕了,因为从明年起,用人单位招用人员,不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。否则,将由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。据了解,这是首次对强查乙肝病毒血清学指标制定的经济罚则。

 另外,用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容,不得歧视残疾人。

 平等就业

录用女工不得限制结婚生育

 随着《就业服务与就业管理规定》明年实施,女工的合法权益也将得到更有效的保护。用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在录用女职工时,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

此外,农民工与城里人也将实现同工同酬。新政策规定,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。在法定劳动年龄内,有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城镇常住人员,可以到公共就业服务机构进行失业登记。其中,没有就业经历的城镇户籍人员,在户籍所在地登记;农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满六个月的,失业后可以在常住地登记。

市劳动保障部门有关负责人表示,这两条规定明确了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,给予女性、农民工等群体更多人性化的关怀,让他们就业更便捷。

 此外,按照规定,用人单位招用外国人,应当在外国人入境前,依有关规定到当地劳动保障行政部门为其申请就业许可,经批准并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可招用。用人单位招用台港澳人员后,应当按有关规定到当地劳动保障行政部门备案,并为其办理《台港澳人员就业证》。 招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位,并且不违反国家有关规定。

●国家《就业服务与就业管理规定》明年元旦起施行,用人单位强行将乙肝作为体检标准罚款近千

●录用女工不得限制结婚生育,农民工与城里人应实现同工同酬

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